記事一覧

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  【障害とビジネスの新しい関係】雇用とビジネスの両面から「障害」のない社会に。PwC Japanグループが推進するI＆D

  2022.07.22

  #スポーツ

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】こだわりは「最高の品質」。ブリヂストンが目指す全ての人がいきいきと暮らせる社会

  2022.06.29

  #スポーツ

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  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】職場定着率97パーセント。ベネッセグループが切り拓く障害者雇用の未来

  2022.05.31

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】トップの舵取りと地道な種まきが賛同の輪を広げる。昭和電工のインクルーシブな組織づくり

  2022.02.28

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

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  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】「共に働く」モデルをつくり社内に広げる。昭和電工の障害者が活躍できる環境づくり

  2022.02.24

  #ダイバーシティ

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  【障害とビジネスの新しい関係】障害者の声を活かした「誰もが買い物しやすい」ファーストリテイリングの店舗づくり

  2022.01.27

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  【障害とビジネスの新しい関係】1店舗1人以上を目標に障害者を採用。ファーストリテイリングが取り組む障害特性を活かす職場づくり

  2022.01.25

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  【障害とビジネスの新しい関係】旅を通じて、楽しさや豊かさをお届けするJALグループのアクセシビリティ向上の取り組み

  2021.11.22

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  【障害とビジネスの新しい関係】JALグループがなぜ「ネイルルーム」？社員の「やってみたい！」から生まれた新事業

  2021.11.18

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  【障害とビジネスの新しい関係】自発的に仕事も学びも。セガサミーグループが考える障害者と共に成長する組織の在り方

  2021.10.21

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  【障害とビジネスの新しい関係】セガサミーグループがエンタテインメントで切り開く、多様性に満ちた社会づくり

  2021.10.19

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  【障害とビジネスの新しい関係】「見えない」体験がつながりを生む。参天製薬が取り組む共生社会の懸け橋づくり

  2021.08.05

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  【障害とビジネスの新しい関係】目のスペシャリスト・参天製薬が目指す「見る」を通じた社会貢献

  2021.08.03

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  【障害とビジネスの新しい関係】イベントやコンテンツを通して社会の「バリア」を取り除く。朝日新聞社が担う報道機関としての役割

  2021.07.20

  #ダイバーシティ

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  【障害とビジネスの新しい関係】障害者が隣にいる光景を当たり前に。朝日新聞社が取り組むインクルーシブな組織づくり

  2021.07.15

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  【障害とビジネスの新しい関係】必要なのは隣に“障害者”がいる日常。NHK竹内解説委員に問う、インクルーシブ社会実現のヒント

  2021.05.28

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  【障害とビジネスの新しい関係】企業連携で一人ひとりの強みを発掘。住友生命がセクターを超えた協働で挑む、新たな就労支援の形

  2021.05.26

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  【障害とビジネスの新しい関係】製品開発とオフィス環境の追求が、組織の成長を加速させる。多様性を生かすfreeeの取り組み

  2021.05.21

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  【障害とビジネスの新しい関係】違いを認め合い、その先の可能性を探る。電通の社内外におけるインクルーシブな取り組み

  2021.04.28

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  【障害とビジネスの新しい関係】一人ひとりの「やりたい」がつくるカラフルな世界。電通が目指すインクルーシブな社会

  2021.04.26

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  【障害とビジネスの新しい関係】「超短時間就労」で誰もが働きやすい環境を実現。ソフトバンクが目指す、多様な人が共に生きる社会

  2021.04.01

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  【障害とビジネスの新しい関係】「ハード」と「ハート」の両輪で促進する、ANAグループの障がい者インクルージョン

  2021.03.24

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  【障害とビジネスの新しい関係】リーダーにも「気付き」を促すことが必要。NTTグループのインクルーシブな組織づくり

  2021.03.12

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  #ビジネス

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  【障害とビジネスの新しい関係】障害者の社会参加を推進するワーキンググループ初集結。課題と取り組みに必要な視点を探る

  2021.02.04

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  【障害とビジネスの新しい関係】市場ニーズは8兆ドル。先進的企業から学ぶ、持続的成長に不可欠な障害者インクルージョン

  2021.02.02

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