記事一覧

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  【障害とビジネスの新しい関係】違いを認め合い、その先の可能性を探る。電通の社内外におけるインクルーシブな取り組み（連載第7回）

  2021.04.28

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】一人ひとりの「やりたい」がつくるカラフルな世界。電通が目指すインクルーシブな社会（連載第6回）

  2021.04.26

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】「超短時間就労」で誰もが働きやすい環境を実現。ソフトバンクが目指す、多様な人が共に生きる社会（連載第5回）

  2021.04.01

  #ダイバーシティ

  #ビジネス

  #仕事・就労

  #障害者

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  【障害とビジネスの新しい関係】「ハード」と「ハート」の両輪で促進する、ANAグループの障がい者インクルージョン（連載第4回）

  2021.03.24

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  【障害とビジネスの新しい関係】リーダーにも「気付き」を促すことが必要。NTTグループのインクルーシブな組織づくり（連載第3回）

  2021.03.12

  #ダイバーシティ

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  【障害とビジネスの新しい関係】障害者の社会参加を推進するワーキンググループ初集結。課題と取り組みに必要な視点を探る（連載第2回）

  2021.02.04

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  【障害とビジネスの新しい関係】市場ニーズは8兆ドル。先進的企業から学ぶ、持続的成長に不可欠な障害者インクルージョン（連載第1回）

  2021.02.02

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